Le déficit de diversité persiste dans les fonds d’investissement et les startups

Forvis Mazars révèle les résultats de son premier Baromètre de la diversité dans les fonds d’investissement et les start-ups. Plus de 1000 profils issus de 37 fonds d’investissement et 490 start-ups dans lesquelles ils investissent ont été évalués sur des critères de diversité de genre, de formation et de génération.

• Malgré la sensibilisation aux enjeux de diversité, les résultats de cette étude démontrent la persistance d’un déficit de diversité parmi les dirigeants de fonds, ainsi que la ténacité des biais de genre, de formation et de génération dans stratégies d’investissement. La réalisation de ce Baromètre s’inscrit dans la continuité des engagements de Forvis Mazars en faveur de l’entrepreneuriat au féminin.

• Au sein des boards des fonds d’investissement, 8 personnes sur 10 sont des hommes, 7 sur 10 sont issus du top 10 des écoles de commerce et d’ingénieurs, la majorité a entre 40 et 55 ans. Et l’impact est visible sur les startups dans lesquelles ils investissent : 9 dirigeants de start-ups sur 10 sont des hommes, 6 sur 10 sont issus des mêmes formations, et la moyenne est de 40 ans. La diversité n’entraîne pas forcément la diversité car malgré l’émergence de points d’inflexion, il n’y a pas de lien entre les fonds qui incluent plus de diversité dans leur board et les profils de dirigeants de startups de leur portefeuille.

• À travers son partenariat avec Expo Favela Innovation Paris, événement né au Brésil et programmé pour la première fois à Paris en octobre 2024, Forvis Mazars appelle à une prise de conscience des dirigeants de fonds en proposant un exemple d’opportunités et de source de valeur que représentent les quartiers prioritaires. Le Baromètre établit à cette fin des conseils pratiques à l’usage des fonds d’investissement pour mieux intégrer cet enjeu dans leur thèse d’investissement.

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