HR Path annonce une levée de 500 millions d’euros

L’entreprise française spécialisée dans le SIRH, lève un demi-milliard d’euros auprès du fonds Ardian, notamment pour développer sa croissance externe, via de nouvelles acquisitions. 

C’est un montant colossal, surtout dans une période où l’argent ne coule plus comme jadis. HR Path, entreprise française spécialisée dans le conseil en solutions de gestion des ressources humaines, annonce, ce mercredi 2 juillet, avoir levé 500 millions d’euros auprès du fonds Ardian. « Nous sommes évidemment très heureux, s’enthousiasme François Boulet, co-fondateur de HR Path, auprès de Forbes. Nous sommes une entreprise unique, positionnée sur tous les aspects des RH. Nous n’avons pas de concurrents de notre taille, mis à part les grands cabinets généralistes comme Capgemini, ou les géants du secteur comme IBM. »

HR Path est une success-story peu connue du grand public, mais qui mérite qu’on s’y attarde. Elle permet à ses clients d’implémenter des outils de gestion RH ( gestion des paye, des planning, du recrutement, du suivi des talents…) développés par des grands éditeurs (SAP, Oracle…) et les suit en leur délivrant du conseil. 

215 millions d’euros de CA

Ses deux co-fondateurs François Boulet et Cyril Courtin se sont associés pour la première fois en 2001, et ont créé leur groupe en 2009. « Nous sommes rentables depuis le début’, revendique François Boulet. HR Path s’est depuis imposé parmi les leaders mondiaux du conseil en ressources humaines. Le Groupe est aujourd’hui présent dans 22 pays, il emploie plus de 1 800 collaborateurs et accompagne plus de 3 000 entreprises clientes à travers le monde et enregistre un chiffre d’affaires de 215 millions d’euros en croissance annuelle moyenne de 25% depuis 2021.

HR Path prévoit d’utiliser ce nouveau financement pour continuer et accélérer la stratégie de croissance externe initiée dès  sa création en 2009, avec l’acquisition de GRH Consulting. Les équipes ont depuis vu l’intégration de 38 entreprises dans 12 pays. Le groupe prévoit en particulier de réaliser de nouvelles acquisitions ciblées dans des marchés stratégiques ou la firme est déjà présente, tels que les États-Unis, le Canada, l’Allemagne, ou dans des Etats où sa présence est encore embryonnaire, comme l’Australie. Ce, afin « d’élargir sa proposition de valeur et renforcer sa position sur le marché mondial« . L’entreprise vient notamment de recruter son premier employé au Japon. « Nous sommes capables, en France, de tout faire en ce qui concerne les RH. Ce n’est pas le cas dans tous les pays où nous sommes implantés », nous précise Cyril Courtin.

HR Path travaille aujourd’hui avec 80% du SBF 120, et les accompagne, face aux défis actuels de la gestion des ressources humaines : la digitalisation – qui demeure, même en 2024, un enjeu majeur pour des nombreuses structures -, le travail en distanciel, et l’équilibre entre l’internalisation et l’externalisation des ressources humaines. L’objectif affiché par l’entreprise est un doublement voire un triplement de son CA d’ici cinq ans.