Fondée en 2021 par Audrey Segal et Anthony Amar, Haschill s’est rapidement imposé comme le leader français incontesté de la distribution de CBD en France, spécifiquement auprès des buralistes. Cette ascension fulgurante est le fruit d’une stratégie alliant innovation constante et management collaboratif incarné par sa fondatrice. Retour sur un succès entrepreneurial inédit.
Le CBD chez les buralistes, l’évidence qui fait le succès
Le marché du CBD en France connaît depuis plusieurs années une expansion impressionnante. Le cannabidiol, composé non psychotrope du cannabis, est devenu une alternative naturelle plébiscitée par les consommateurs pour améliorer leur bien-être, combattre le stress, l’insomnie ou soulager des douleurs chroniques.
Pour répondre à cette demande croissante, Haschill propose une gamme diversifiée de produits à base de CBD.
L’entreprise a su se démarquer en misant sur une distribution exclusivement orientée vers les buralistes.
« Nous avons fait le pari d’une distribution monocanale exclusivement auprès des buralistes, leur offrant l’exclusivité d’une marque qui leur est dédiée et le temps nous a donné raison ! » explique Audrey Segal.
Aujourd’hui, Haschill fournit environ 8 000 bureaux de tabac à travers la France. En l’espace de trois ans, la société est passée d’un chiffre d’affaires de 600 000 € à 15 millions d’euros, illustrant une croissance exponentielle.
L’innovation, moteur de l’entreprise
L’une des clés du succès de Haschill réside dans son approche innovante. L’entreprise travaille en permanence sur le développement de nouveaux produits, ce qui lui permet de maintenir une longueur d’avance sur le marché.
« Notre réactivité est essentielle. L’écoute attentive du marché et notre capacité d’adaptation rapide sont, à mes yeux, les secrets d’une entreprise florissante », confie Audrey Segal.
Grâce à cette stratégie, Haschill distribue chaque année plusieurs tonnes de produits à base de CBD à ses partenaires buralistes.
Un management d’entreprise orienté vers l’humain
Le succès d’Haschill ne repose pas uniquement sur ses produits, mais aussi sur sa philosophie managériale. La fondatrice valorise des valeurs telles que l’esprit d’équipe, l’initiative et l’engagement.
« Lors de nos recrutements, nous recherchons avant tout l’authenticité. Nous n’imposons pas de modèle unique à nos collaborateurs, mais nous encourageons chacun à apporter sa singularité et son talent brut, qui viennent enrichir notre savoir-faire. Nous nous entourons de personnes prêtes à contribuer activement à bâtir ensemble l’avenir de l’entreprise » explique Audrey Segal.
Cette approche managériale permet à Haschill de recruter, former et fidéliser ses talents, renforçant ainsi la dynamique interne de l’entreprise. « Miser sur l’humain est le meilleur investissement qu’une entreprise puisse faire. La rétention des talents est l’une des clés de notre succès. Le leadership, selon moi, se traduit par la capacité à transformer une vision en réalité en valorisant le talent et les compétences de son équipe »
Une vision entrepreneuriale innovante
C’est cette approche du management « nouvelle génération » et cette vision entrepreneuriale audacieuse qui permettent à Haschill de maintenir sa forte croissance.
« Être entrepreneur, ce n’est pas seulement résoudre les problèmes d’aujourd’hui, mais aussi anticiper les besoins futurs de nos clients. Il faut une persévérance sans faille face aux défis, une forte capacité à savoir se remettre en question, tout en restant humble face au succès. C’est une combinaison d’anticipation, de réactivité et de prise de risques qui permet de bâtir un projet durable à forte valeur ajoutée », conclut Audrey Segal.
Forte de son succès en France, Haschill ambitionne désormais de s’étendre au-delà des frontières nationales, avec des projets de développement en Europe.
