Forum économique mondial : six principes sur l’économie de la longévité

Alors que l’espérance de vie mondiale continue d’augmenter, que le taux de fécondité diminue et que les pays reculent sur le plan démographique, les nouveaux principes sur l’économie de la longévité du Forum économique mondial ne sont pas seulement opportuns, ils sont essentiels.

Article d’Avivah Wittenberg-Cox pour Forbes US – traduit par Flora Lucas

Les principes sur l’économie de la longévité du Forum économique mondial sont conçus non seulement pour relever les défis à venir, mais aussi pour se préparer à saisir les opportunités offertes par une nouvelle ère de longévité et de rééquilibrage générationnel. À l’avenir, les pays et les entreprises voudront s’assurer que leurs populations et leur main-d’œuvre possèdent trois compétences fondamentales interdépendantes : la résilience financière, le vieillissement en bonne santé et l’inclusion sociale.

Haleh Nazeri, responsable de l’économie de la longévité au sein du Forum économique mondial, est le moteur de ces principes. Elle explique qu’il y a deux façons d’aborder l’économie de la longévité : soit comme désastre à gérer, soit comme une opportunité à exploiter (solution dont elle préconise fortement l’adoption). « L’allongement de l’espérance de vie nous donne l’occasion d’améliorer et d’innover dans la manière dont nous gérons les choses depuis un siècle », explique-t-elle. « Tout, depuis nos systèmes de retraite et de pension jusqu’à la façon dont nous travaillons et même la façon dont nous pensons à notre santé et à nos relations. »

Ces feuilles de route pour l’arrivée du « deuxième milliard » (nombre supplémentaire de personnes de plus de 60 ans dans le monde d’ici 2050) sont des accompagnements indispensables à un rééquilibrage humain sans précédent. Ce changement démographique exige une réévaluation de l’approche globale du vieillissement et de la longévité. Les principes sur l’économie de la longévité offrent un cadre stratégique, abordant des domaines clés tels que la stabilité financière, la santé, l’éducation et les liens sociaux.

Créer un nouveau paradigme du vieillissement (pour tous les âges)

Six principes pour vérifier votre refonte stratégique :

1. Résilience financière à travers les événements clés de la vie

La vie est imprévisible. Qu’il s’agisse d’une interruption de carrière ou d’un problème de santé inattendu, la résilience financière est cruciale. Le Forum économique mondial préconise des filets de sécurité sociale solides et des produits financiers innovants pour aider les individus à relever ces défis. Cela nécessite une collaboration entre les politiques publiques et les innovations du secteur privé afin de prévenir les difficultés financières et de promouvoir la stabilité. Martine Ferland, ancienne PDG de Mercer, souligne que « l’économie de la longévité est là, et les organisations désireuses de rester en tête de ce changement démographique devront se transformer pour soutenir une main-d’œuvre dynamique et multigénérationnelle ». Libérer le potentiel de cette transformation démographique est un moyen essentiel pour les employeurs de soutenir un avenir plus sain, plus productif et plus dynamique pour les économies et les sociétés.

2. Intégrer l’éducation financière

Selon le Forum économique mondial, seul un tiers des personnes dans le monde pourrait être qualifié de compétent en matière financière. Cela contribue aux inégalités, non seulement en termes de richesse, mais aussi d’espérance de vie. La connaissance, c’est le pouvoir, surtout lorsqu’il s’agit de gérer ses finances. Le Forum économique mondial souligne la nécessité d’un accès universel à l’éducation financière. En améliorant les connaissances financières, les individus peuvent prendre des décisions éclairées qui renforcent leur sécurité économique et leur bien-être général. Le modèle cité est le programme national MoneySense de Singapour, lancé dès 2003, pour aider les gens à « bien gérer leur argent ». La plupart des pays sont loin d’être aussi bien préparés.

3. Donner la priorité à la prévention pour un vieillissement en bonne santé

Une vie plus longue devrait également signifier une vie plus saine. Les principes préconisent de réorienter les soins de santé vers la prévention et l’accès équitable aux services médicaux. En favorisant la prévention face aux problèmes de santé plutôt que le traitement des maladies, les sociétés peuvent s’assurer que les gens ne vivent pas seulement plus longtemps, mais qu’ils jouissent également d’une meilleure qualité de vie. Comme le souligne Roy Gori, PDG de Manulife, « nous savons que les gens vivent plus longtemps, mais pas en meilleure santé. La santé et le bien-être doivent être une priorité mondiale, et nous sommes déterminés à faire notre part pour aider nos clients à vivre plus longtemps, en meilleure santé et avec une meilleure qualité de vie. Les principes sur l’économie de la longévité décrivent comment des entreprises comme la nôtre peuvent contribuer à des solutions à grande échelle, à l’innovation et à de nouveaux modes de fonctionnement afin de contribuer à un avenir plus durable ».

4. Faire évoluer les emplois et permettre l’acquisition de compétences tout au long de la vie

« Un quart des personnes âgées de 55 ans et plus souhaitent continuer à travailler encore plusieurs années, même après leur retraite, mais se heurtent à des obstacles pour trouver des opportunités », note le Forum économique mondial. Dans un monde où les carrières s’étendent sur des décennies de plus en plus longues, les entreprises voudront intégrer cette main-d’œuvre. Permettre aux gens de travailler au-delà de l’âge de la retraite et faciliter le retour au travail après les interruptions de carrière doivent être les objectifs. L’apprentissage continu deviendra le moyen essentiel pour y parvenir. Le Forum économique mondial demande que les structures d’emploi et les systèmes éducatifs s’adaptent. L’apprentissage tout au long de la vie et le développement des compétences doivent devenir plus continus, afin de permettre aux travailleurs âgés de rester engagés et productifs à tout âge et à tout stade.

5. Concevoir en fonction du lien social et de l’objectif

L’isolement social est une préoccupation croissante dans les populations vieillissantes. Les principes sur l’économie de la longévité soulignent l’importance de créer des environnements qui favorisent les liens sociaux et le sentiment d’utilité. Cette approche est vitale pour la santé mentale et physique, car elle permet aux individus de se sentir valorisés et engagés dans leur communauté. Marco La Marca, membre du cabinet de la Commission européenne, insiste sur le fait que « nous devons créer une société où chacun, quel que soit son âge, peut s’épanouir et profiter des avantages de l’évolution démographique. Alors que nous traversons cette transition, nous devons adopter la société et l’économie de la longévité ».

6. Lutter contre les inégalités en matière de longévité

Les inégalités en matière de vieillissement, qu’elles soient fondées sur le genre, l’origine ou la classe sociale, doivent être combattues. Le Forum économique mondial préconise des actions ciblées pour réduire ces disparités, en veillant à ce que les avantages de l’allongement de la durée de vie soient accessibles à tous.

Ces six principes ont recueilli le soutien d’organisations privées et publiques de premier plan dans divers secteurs. Plus de 35 institutions les ont signés, dont Mercer, Manulife, BlackRock et la Commission européenne. Ces organisations prennent des mesures concrètes, notamment en élaborant des propositions essentielles pour les employés qui tiennent compte de l’âge et en élaborant des produits financiers novateurs pour soutenir une population vieillissante.

Une collaboration intersectorielle publique/privée

Un bon complément au guide du Forum économique mondial est la charte en dix points publiée récemment par le Club Landoy en France. Les principaux chefs d’entreprise du pays se sont réunis pour publier des lignes directrices sur la manière d’intégrer et de développer de manière proactive leur main-d’œuvre âgée de 50 ans et plus. Des institutions universitaires telles que le Stanford Center on Longevity’s New Map of Life work et le MIT’s AgeLab, ainsi que des organisations telles que la Global Coalition on Aging, intègrent ces principes dans leurs recherches et leurs efforts de sensibilisation. Cette approche multisectorielle garantit une stratégie globale qui aborde les divers aspects du vieillissement.

L’économie de la longévité est désormais à nos portes et elle est en train de remodeler notre monde. « Aider les individus à être financièrement résilients tout au long de leur vie nécessitera un effort de collaboration de la part du secteur public, du secteur privé et de la société civile », note Haleh Nazeri. « Le travail commence, mais il doit être accéléré dans les années à venir. »

Les principes sur l’économie de la longévité du Forum économique mondial fournissent une feuille de route pour naviguer dans cette nouvelle réalité. En favorisant la résilience financière, en promouvant le vieillissement en bonne santé et en s’attaquant aux inégalités, les pays et les entreprises peuvent construire un avenir où l’allongement de la durée de vie est synonyme d’amélioration de la qualité de vie.

Pour s’adapter à cette nouvelle ère de longévité, il faudra repenser les systèmes afin de soutenir toutes les générations. En travaillant ensemble, on peut faire en sorte que chacun ait la possibilité de vivre en bonne santé, en sécurité financière et dans un but précis, quelle que soit la durée de sa vie.

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