Corine de Bilbao, présidente de Microsoft France « Pourquoi il y a urgence à former des spécialistes du numérique »

Les formations Cloud Microsoft by Simplon vont passer à la vitesse supérieure en 2022. A l’occasion du premier anniversaire de deux premières écoles « Cloud » créées en France en 2020, Corine de Bilbao (*), nouvelle présidente de Microsoft France, déclare qu’il y a urgence à former des milliers de spécialises Cloud, IA et data. Elle exprime aussi ses convictions sur l’inclusion

Les écoles « Microsoft by Simplon » vont essaimer en 2022 

Ce 7 décembre, Microsoft France en partenariat avec l’école Simplon.co, et Pôle Emploi, a annoncé l’élargissement géographique des formations « Cloud Microsoft by Simplon » mises en place en 2020. Deux premières promotions viennent de sortir de deux écoles ouvertes l’an passé, l’une à Aulnay-sous-Bois (93) et la deuxième à Castelnau-le-Lèz, au nord-est de Montpellier (34). Elles attestent de la pertinence de cette nouvelle filière de formation qui répond aux demandes du marché de l’emploi et satisfait une volonté d’inclusion de profils originaux.

Cette initiative vise à former, en 4 ou 6 mois, des demandeurs d’emploi ou des personnes en reconversion professionnelle à des postes de « développeurs Cloud » et « d’administrateurs Cloud », avec l’obtention de contrats de professionnalisation en entreprise (de 12 ou 15 mois).

Les candidats sont sélectionnés par Pôle Emploi. Le programme de formation mobilise les collectivités, les régions – les financements provenant des opérateurs de compétences (OPCO, tels que AFDAS, AKTO, Atlas, Ocapiat…). Tout l’écosystème de Microsoft France est sollicité pour accueillir les apprenants en alternance.

A la fin 2021, les deux premières promotions de l’Ecole Cloud Microsoft by Simplon ont totalisé 29 apprenants. Ils sont en contrat de professionnalisation au sein de 20 entreprises, partenaires ou clientes de Microsoft.  La formation, dite « agnostique », prépare ces apprenants à utiliser « toutes les technologies présentes sur le marché ». En complément, les personnes ainsi formées ont la possibilité d’accéder à deux certifications Cloud Microsoft, AZ900 et AZ204.

« Simplon, aux côtés de Microsoft, relève le défi des compétences en formant des demandeurs d’emploi sur des métiers émergents, innovants et en tension. Après l’IA, nous nous sommes attaqué à la formation dédiée aux métiers du ‘cloud’, et cela, en associant toujours les régions, les OPCO et toutes les entreprises prêtes à rejoindre notre aventure et à embaucher nos apprenants », résume Frédéric Bardeau, président, co-fondateur de la start-up Simplon.co, le « réseau de fabriques solidaires et inclusives » qui propose des formations gratuites (sis à Montreuil, 93).

Pour 2022, est annoncée l’ouverture de huit nouvelles écoles Cloud en France (dont 2 en région parisienne, les autres à Lille, Strasbourg, Nantes, Lyon, Marseille… ). Ces ouvertures seront confirmées à mesure que les entreprises qui embauchent seront signataires de conventions professionnelles.

Quelle est la raison d’être de ces  « Ecoles Cloud Microsoft by Simplon » ?

Corine de Bilbao (*), Microsoft France : Le numérique est devenu indispensable. Or, la difficulté est qu’il reste un écart à combler dans les compétences – un décalage énorme entre les demandes du marché et le nombre de  candidats qualifiés pour des postes spécialisés. 

Dans le domaine du numérique, où l’on dénombre 232.000 postes à pourvoir d’ici à 2027 [source Numeum], les compétences font cruellement défaut. Il faut donc sortir des cercles où l’on prospecte habituellement, c’est à dire s’ouvrir à des profils très divers. 

C’est la raison d’être de ces écoles « Microsoft by Simplon » : elles visent à rendre la technologie plus inclusive. 

A titre indicatif, je veux mentionner deux profils intéressants, celui de deux personnes qui ont témoigné ce 7 décembre : une jeune femme de 25 ans, qui évoluait dans le marketing du secteur aéronautique. A la faveur de la crise sanitaire, elle a choisi de se réorienter vers un domaine qui répond mieux à son appétence pour le développement. 
L’autre témoignage, c’est celui d’un jeune homme de 27 ans, qui a travaillé dans la logistique avant de se réorienter dans les métiers du numérique d’abord dans le développement web en Guadeloupe. Il a décidé de rejoindre la formation « Cloud Microsoft by Simplon », à Castelnau-le-Lez. 

Quels sont les profils recherchés ? 

Corine de Bilbao : Les entreprises ont généralement tendance à chercher des candidats ayant un niveau master, Bac+5. Or, les ingénieurs issus de formations longues ne permettent pas de combler les besoins en termes de recrutement.

Grâce à cette filière de formation, on parvient à former en 4 ou 6 mois des personnes, qui bénéficient d’une professionnalisation de 12 ou 15 mois en entreprise. On répond à un besoin et on vise la réinsertion : parmi les profils sélectionnés par Pôle Emploi, 20% des personnes étaient demandeurs d’emploi depuis plus de 12 mois à Aulnay-sous-Bois et 38% à Castelnau-le-Lez .

Les cours sont dispensés en présentiel chaque fois que c’est possible. Du fait du confinement, le dispositif a été adapté pour fonctionner de façon hybride – à distance et en salle de cours. 

Ces deux écoles Cloud s’intègrent dans un programme de formation plus large initié en 2018 avec le lancement des Ecoles IA, (Intelligence artificielle) Microsoft by Simplon et en 2021 avec l’ouverture des Ecoles Business Applications (Applications métier) by WF3 et Social Builder

Au total, 33 promotions se sont succédées, dont 28 spécialisées en IA, 2 dans le cloud et 3 en applications métier. A ce jour, nous enregistrons 600 apprenants formés. Et nous en prévoyons 500 de plus, d’ici fin 2022. `

Sur les premières promos IA, 84 % des personnes formées ont obtenu un CDD, ou un CDI ou ont créé leur entreprise ; quelques-unes ont poursuivi des études pour continuer de se spécialiser.

Nous voulons pour les formations à venir que le parcours d’administrateur cloud   réponde aux critères du titre professionnel de niveau 6, d’administrateur système DevOps, validé par l’autorité nationale ‘France Compétences’. 

Chez Microsoft France, nous en sommes à 34% de femmes mais déjà plus de 50% au Comité de direction. Car il faut commencer par le haut ! 

 

Quelles sont les conditions à remplir ? 

Corine de Bilbao : Suivant les formations, il faut que les candidats possèdent un bagage minimal – disons le niveau BAC.

Cette initiative s’inscrit dans des process de retour à l’emploi. et en faveur de l’inclusion des femmes dans les métiers du numérique.

La création d’un SAS de préqualification de 6 semaines à destination des demandeuses d’emploi sera finalisée avec Simplon Foundation pour permettre à des femmes d’intégrer par la suite les promotions IA et Cloud. 

Quels sont les enjeux ? 

Corine de Bilbao : Le défi reste le même : trouver des candidats. Le partenariat avec Pôle Emploi est stratégique car il permet d’aller chercher des profils très différents selon une démarche active de diversité et d’inclusion. . Ils font un travail formidable. Ce n’est pas évident. Souvent, les personnes inscrites à Pôle Emploi n’osent pas faire la démarche.
Il faut également faire connaître le projet aux entreprises pour qu’elles acceptent des contrats de professionnalisation en alternance pour élargir leurs capacités de recrutement sur des profils spécialisés. D’ailleurs, le processus de formation n’est pas lancé tant qu’un quorum d’entreprises n’a pas été réuni pour accueillir les apprenants en alternance sur des projets bien définis en lien avec leur formation.

Nous sollicitons tous nos partenaires, c’est à dire 10.500 interlocuteurs en France. Mais nous travaillons plus étroitement avec 170 d’entre eux – toutes écoles confondues.

Qui fait quoi dans cette initiative ? 

Corine de Bilbao : Nous fournissons la technologie et nous délivrons les certifications, tandis que Simplon met à disposition un studio pédagogique pour co-créer avec nous les formations qu’il dispense aux apprenants. Et Pôle Emploi sélectionne les candidats. Chaque école étant par ailleurs co-financée par Pôle emploi/les régions/OPCO et entreprises partenaires.

Pourquoi insistez-vous sur l’inclusion ?

Corine de Bilbao : C’est un sujet qui me tient à cœur. Car, entre autres préoccupations, les femmes ne sont pas assez nombreuses dans le domaine du numérique. On n’y dénombre que 28% de femmes, et seulement 10% dans la cybersécurité. Chez Microsoft France, nous en sommes à 34% de femmes mais déjà plus de 50% au Comité de direction. Car il faut commencer par le haut ! 

L’inclusion concerne également les personnes en situation de handicap, celles présentant une intelligence atypique, comme celles atteintes, par exemple, de la maladie d’Asperger [autisme].

Microsoft a lancé son initiative « Women at Microsoft », et en France, nous avons signé la charte « Jamais sans elles ». Et nous menons des activités de « mentoring » dans ce contexte.  

(*) Diplômée de Sciences-Po Bordeaux et titulaire d’un MBA MAI du ‘Institute of Purchasing Management’, Corine de Bilbao a été vice-présidente de la Chambre de Commerce Américaine. Avant de rejoindre la présidence de Microsoft France en juillet 2021, elle dirigeait depuis 2019 la division internationale de la société d’ingénierie Segula Technologies (13.000 collaborateurs dans 30 pays). Auparavant, durant 28 ans, elle a été manager au sein du groupe GE, jusqu’à devenir présidente de la filiale France.