Les politiques internes au travail peuvent être toxiques et avoir des effets néfastes. Les spécialistes s’accordent à souligner leur impact négatif sur la productivité, contribuant ainsi à l’établissement d’un climat professionnel hostile.
Un article de Sho Dewan pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie
Malheureusement, aucune entreprise n’est épargnée. Les comportement toxiques se manifestent sous plusieurs formes. Qu’il s’agisse de petits ragots ou de manifestations de favoritisme et d’attaques hostiles, il n’est pas possible de les supprimer complètement.
La meilleure stratégie consiste à apprendre à les reconnaître et les appréhender. Voici 4 conseils pour rester à distance des politiques de travail toxiques.
Ne vous impliquez pas
Par définition, les politiques de travail incluent un conflit de pouvoir. Il peut s’agir d’une personne qui répand une rumeur malveillante dans le but d’obtenir quelque chose, ou qui s’attribue les idées ou le travail de quelqu’un d’autre. Vous pourriez donc vous sentir contraint de prendre parti, mais ne le faites pas. Tentez plutôt de rester neutre et n’intervenez pas dans les ragots de bureau ou autres comportements toxiques sur le lieu de travail.
Agissez avec intégrité
Un bon moyen d’éviter d’être impliqué dans les politiques toxiques est de ne pas y être réceptif. En plus de refuser d’intervenir, placez-vous au-dessus de cela et montrez que vous agissez avec intégrité. Ainsi, les personnes qui participent à cette politique toxique réfléchiront à deux fois avant de vous inclure dans leurs plans.
Mais que signifie agir avec intégrité ? Il s’agit de suivre de manière cohérente un ensemble de règles morales, même lorsque cela peut sembler difficile.
Essayez d’être toujours sincère et transparent dans votre communication, et évitez de dissimuler des informations cruciales ou d’induire les autres en erreur, surtout si cela peut mettre en péril la carrière d’autres personnes. Faites toujours preuve de considération pour les sentiments et les opinions de vos collègues et traitez les autres comme vous aimez que l’on vous traite.
Maintenez des relations amicales avec tous
Le but n’est pas de plaire à tout le monde, ni d’être ami avec tous vos collègues, mais plutôt de traiter chaque personne avec le même niveau de respect, de gentillesse et de professionnalisme. Cela vous éloignera naturellement des politiques de bureau toxiques.
Bien sûr, c’est plus facile à dire qu’à faire. Mais si vous adoptez cette stratégie sur le long terme, vous cultiverez la réputation d’une personne juste et accessible, moins encline à s’impliquer dans des situations potentiellement délicates.
Ne mêlez pas vie personnelle et professionnelle
Les politiques de bureau peuvent être désagréables, surtout lorsqu’elles empiètent en dehors des heures de travail. Vous constaterez que c’est tout à fait vrai lorsque certains de vos collègues sortent boire un verre le vendredi ou même lors d’évènements de team building.
Ces activités sont essentielles pour la cohésion et pour créer des liens entre les membres de l’équipe. Cependant, ces évènements peuvent parfois encourager des conversations et des comportements sans filtres qui peuvent contribuer à une politique de bureau toxique. Surtout lorsque l’alcool entre en jeu.
Vous pouvez vous rendre à ces réunions d’équipe en faisant preuve d’un certain discernement. Veillez à rester professionnel et essayez de trouver un équilibre entre le plaisir et le respect des limites personnelles. Lors des conversations, essayez d’être sélectif quant aux sujets que vous souhaitez aborder. Orientez-vous vers des sujets neutres ou des intérêts communs et évitez tout commérage.
Et peut-être le plus important, n’oubliez pas que le travail ne représente pas toute votre vie. En séparant votre vie professionnelle de votre vie personnelle, vous vous épargnez les ennuis liés à la politique de bureau. En somme, tout le monde y gagne.
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