Les femmes dans l’IT sont sous-représentées. Le cabinet de conseil IT4B se distingue sur ce point des autres cabinets d’Île-De-France. En effet, la majorité de ses salariés sont des femmes. Alexandra Olivieri, Directrice Commerciale et associée chez IT4B, nous parle de ses 10 ans d’expérience professionnelle et de la place de la femme dans ce cabinet de conseil.
Pouvez-vous nous présenter votre parcours ?
J’ai d’abord obtenu un bac littéraire option européenne en Normandie, puis j’ai commencé des études en commerce international à Rouen. Elles m’ont conduite à réaliser un premier stage commercial à Toronto, au Canada. C’est là que je me suis familiarisée avec le B2B. Après ce stage de longue durée, j’ai continué de travailler pour cette entreprise pendant mes vacances scolaires. Cette expérience a été significative, puisque j’ai compris que je voulais m’orienter vers le métier de Sales.
Une fois de retour en France, j’ai donc repris mes études à Paris pour entrer dans une école de commerce. À ma sortie de l’INSEEC, j’ai pu intégrer rapidement plusieurs cabinets IT. Mon expérience a été très formatrice dans un jeune cabinet, où je suis restée six ans et demi. Au début, mon rôle était d’accompagner les fondateurs à développer leur société et à augmenter leur part de marché.
Il faut savoir que c’est un domaine très concurrentiel, puisque de plus en plus de cabinets proposent ce type de prestation en France à coté des géants déjà en place. D’abord commerciale junior, j’ai ensuite pu évoluer comme manager d’équipe de plus de 60 personnes, composée de commerciaux et de consultants IT.
Pourquoi vous êtes-vous tournée vers le monde de l’IT ?
C’était d’abord ma première expérience professionnelle en tant que commerciale ! J’ai continué dans cette voie, car c’est un métier à part entière. Nous avons deux types de clients à qui nous devons donner pleinement satisfaction : nos clients et nos consultants. C’est galvanisant, car nous accompagnons les startups comme les multinationales ! Ce métier n’est pas seulement unique, il est aussi dynamique, créatif, évolutif, et surtout incontournable à toute innovation.
Quelle est la place des femmes dans l’IT ?
Ce secteur reste malheureusement très masculin en France. Les femmes représentent moins de 15 % des élèves diplômés d’écoles d’ingénieurs. Les métiers de l’IT comptent moins de 30 % de femmes, essentiellement cantonnées aux métiers fonctionnels. Cependant, cette tendance n’est pas la même dans tous les pays.
En Malaisie par exemple, les doctorats en informatique sont majoritairement obtenus par des femmes. Les femmes deviennent notamment développeuses web. Ce métier leur permet de travailler depuis chez elles, et donc, de gérer plus facilement leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce fonctionnement est encore très minoritaire en France.
D’après vous, comment les femmes peuvent-elles gagner plus de place dans l’IT ?
Il faut dépasser les stéréotypes ! Une expertise technique ne doit pas être genrée. Pour preuve, les femmes tendent à occuper les mêmes tâches que les hommes dans d’autres domaines professionnels. Je pense que la généralisation du télétravail peut aussi permettre aux femmes de prendre plus de place dans l’IT. Ainsi, elles peuvent gérer à la fois leur vie professionnelle et leur foyer.
De plus, la place de la femme dans l’IT est susceptible de grandir grâce aux nouvelles générations. Elles sont très sensibles à la parité et à l’égalité hommes/femmes. Au fur et à mesure, de plus en plus de femmes sont présentes dans des secteurs autrefois très masculins. C’est aussi possible pour l’IT !
Que fait concrètement IT4B pour valoriser le rôle de la femme dans l’IT ?
Deux tiers de nos salariés sont des femmes ! IT4B fait office d’exception, car les femmes sont majoritaires sur des métiers très techniques. Notre cabinet de conseil IT favorise aussi l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Dès la première année, nous avons noué un partenariat avec des crèches d’entreprise, car nous étions conscients que le garde d’enfants en Île-de-France peut être complexe pour les mamans et les parents en général.
En tant que Directrice Associée Commerciale et maman de deux enfants, je ne peux qu’encourager la place des femmes dans l’IT ! J’y évolue depuis ma sortie de l’INSEEC, puis j’ai eu des enfants assez jeunes (dès mes 26 ans), et j’ai toujours été confrontée à cette place de femme dans l’IT, cette place de maman dans l’IT. Je pense que c’est un atout d’avoir une femme associée et dirigeante au sein d’IT4B pour pouvoir continuer à donner davantage de place aux femmes dans l’IT.
En conclusion, selon vous, quelles sont les qualités d’une femme dans l’IT ?
Il faut avoir du caractère ! Les femmes dans l’IT se doivent d’adopter une posture forte pour être prises au sérieux parfois. Je l’ai d’ailleurs vécu au début de ma carrière, en tant que commerciale et manager. Une femme ne doit pas être considérée comme « la femme de l’équipe », mais bien être traitée comme l’égale de ses collègues masculins.
Mais je reste optimiste ! Même si cela se fait lentement, on évolue dans le bon sens depuis 10 ans. La société y est prête et des cabinets comme IT4B jouent pleinement leurs rôles pour accompagner cette transformation.
