Programmeurs, codeurs, webmasters… Les freelances informatiques sont des profils très recherchés par les entreprises. Les opportunités d’emploi sont en constante augmentation. Le freelancing IT est stimulé par les plateformes digitales, simplifiant ce mode d’organisation du travail.
L’évolution du marché de l’emploi dans l’informatique
En 2021, les services informatiques et le conseil en technologie ont affiché une croissance de 5 %. Ces dix dernières années, la consommation d’externes en informatique s’est répandue à tous les domaines d’activité. 9 grandes entreprises sur 10 ont recours à des freelances, contre 68 % des petites et moyennes entreprises (PME).
En 2021, Malt a enregistré une hausse de 27 % des inscriptions sur ses métiers « historiques » : tech & data, design, marketing, content, etc. 23 % des indépendants exercent une activité dans l’IT & l’ingénierie.
Encadré : Top 3 métiers les plus recherchés en informatique
Pour certains profils, trouver une mission en freelance est particulièrement aisé. Les métiers de la Tech les plus demandés sont :
- Développeur web.
- Chef de projet digital.
- Ingénieur logiciel.
Les compétences les plus sollicitées par les décideurs IT sont l’architecture, la gestion de projet, la méthodologie agile, Python, Java ou encore le cloud computing
Le télétravail, un booster de croissance pour le freelancing IT
Avec la crise sanitaire, le télétravail a connu une extension sans précédent. En 2021, 46 % des dirigeants autorisaient cette pratique, contre seulement 27 % avant la pandémie. La généralisation des modes de travail hybrides contribue à effacer la frontière entre collaborateurs internes et freelances. Physiquement, les prestataires ne sont pas plus « externes » que les salariés en télétravail.
Les atouts du freelancing en informatique
Accéder à de nouvelles expertises, booster sa stratégie d’innovation, tenir les engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG)… Devant un contexte marqué par une triple transformation (du travail, numérique, écologique), collaborer avec des talents externes est devenu un impératif. Le freelancing informatique répond à leurs besoins d’agilité et flexibilité. Ces derniers sont exacerbés par un environnement de plus en plus volatil, incertain, complexe, ambigu (VUCA).
Les entreprises misent sur les compétences et le savoir-faire des indépendants en informatique pour accompagner leur transition digitale. Ces talents externes disposent d’un excellent niveau d’étude. En effet, 84 % des freelances IT & Ingénierie ont obtenu un diplôme d’études supérieures. Ils ont l’avantage d’être mobilisables dans des délais rapides. Sur un temps donné, ils permettent aux entreprises de mener à bien différents projets, en mode agile. En recrutant un freelance, elles profitent de tarifs flexibles et attractifs. En moyenne, leur rémunération est 30 % moins élevée que celle d’un employé classique.
Quête de sens, besoin de flexibilité des entreprises, pénurie de compétences, impact de la pandémie, meilleure protection sociale… Son développement s’inscrit dans des tendances très puissantes. Au sein du secteur de l’informatique, les travailleurs indépendants sont plus que jamais plébiscités par les entreprises. Pour elles, le freelancing IT est synonyme d’expertise, de polyvalence et de disponibilité. D’ici 2030, le nombre de freelances devrait grimper de 57,7 % pour atteindre 1,54 million.
