Le monde du travail connaît des bouleversements inédits, et de nombreux cadres n’hésitent plus à claquer la porte pour trouver mieux ailleurs, ou réaliser leur rêve d’entrepreneuriat. Le portage salarial apparaît alors comme la solution idéale pour garder les avantages auxquels ils avaient été habitués en tant que salariés.
S’installer à son compte pour des prestations intellectuelles comme le consulting, la formation, le coaching, le management par exemple, beaucoup de cadres y ont pensé par le passé, sans jamais sauter le pas. Mais les choses bougent. La crise sanitaire a changé la donne, et en cette année 2022 particulièrement dynamique pour le marché de l’emploi, beaucoup osent démissionner.
Pour certains, c’est pour trouver mieux ailleurs, et négocier un meilleur salaire et des meilleures conditions de travail. Pour d’autres, c’est pour s’installer à leur compte. Le risque est moins important qu’il y a quelques années. Ils savent que, si cela ne leur convient pas, ils pourront toujours se faire embaucher par une autre entreprise, tellement le marché est devenu tendu dans de nombreux secteurs.
S’installer à son compte : pourquoi le portage salarial est idéal
Pour tous les consultants qui ne souhaitent pas perdre leur temps avec les procédures administratives, et pour qui maintenir un certain filet de sécurité est primordial, le portage salarial, à mi-chemin entre salariat et free-lance apparaît comme une solution idéale.
En effet, le porté, tout en ayant exerçant son activité indépendante, continue de bénéficier de la protection sociale des salariés classiques. Il a ainsi droit aux congés payés, à l’assurance-chômage, à la formation, à la prévoyance, aux congés payés, à la mutuelle collective d’entreprise… Au niveau de la retraite, également, il a les mêmes avantages qu’un autre salarié, et les cotisations retraite sont également gérées par la société de portage.
Par ailleurs, il n’a à s’occuper ni de la gestion administrative de son activité, ni de sa comptabilité, puisque c’est l’entreprise de portage qui s’en charge.
Reste à avoir l’énergie et l’état d’esprit pour mener sa petite entreprise. Pour cela, il suffit de trouver une société de portage qui a noué des partenariats avec des professionnels spécialisés dans l’accompagnement d’entrepreneurs : coach et formatrice, directeurs de start-up tech expliquant comment faire fructifier son activité avec le digital, ils sont nombreux.
Quelques partenaires de CEGELEM sont mentionnés ici, avec des liens vers leurs sites pour des conseils concrets pour réussir.
Portage salarial : ce qu’il faut savoir sur l’aspect financier
Le portage salarial s’adresse à des personnes qui vont dégager un revenu relativement confortable.
En effet, au final, le porté ne percevra que la moitié de ce qui est facturé aux clients en raison des charges patronales et salariales, et des frais de gestion déduits.
Il faut savoir aussi que les factures émises en portage salarial sont soumises à la TVA quel que soit le chiffre d’affaires annuel.
Le chiffre d’affaires n’est pas plafonné (contrairement à celui d’un micro-entrepreneur, autre statut d’indépendant en plein essor).
Par ailleurs, le statut de porté permet de déduire certains de ses frais professionnels. Il est aussi possible de récupérer la TVA sur ses achats ou investissements. Autant de points positifs pour ceux qui souhaitent se lancer à leur compte !
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