Selon une estimation de l’IGAS*, 1 à 2 millions de salariés, soit 5 à 10% d’entre eux, sont à court ou moyen terme exposés à un risque de désinsertion professionnelle. Depuis plus de 18 ans, Preventech Consulting accompagne les entreprises dans l’amélioration de leurs conditions de travail et leur propose des solutions pour prévenir l’absentéisme. Sa fondatrice Marjorie Dumont-Crisolago répond à nos questions.
Pouvez-vous nous présenter Preventech Consulting ?
Preventech Consulting est la fois un cabinet de conseil en amélioration des conditions de travail, spécialisé et un organisme de formation certifié Qualiopi. La société organisée en 4 pôles d’activité a su s’imposer comme un leader sur l’accompagnement global de l’entreprise, portée par une solide équipe de spécialistes. De l’ergonomie à la pratique sportive en passant par la santé psychologique et le management, Preventech Consulting accompagne les entreprises et imagine ainsi de nouvelles façons de travailler pour augmenter leur compétitivité. Au fil des années, notre offre s’est adaptée à l’actualité, à l’aide de diagnostics, d’ateliers et d’accompagnements personnalisés. Aujourd’hui, 500 clients nous font confiance, aussi bien des grands groupes que des entreprises privées et des collectivités.
Face à la désinsertion professionnelle et aux problème d’absentéisme, comment intervenez-vous dans les entreprise ?
La crise sanitaire a profondément bouleversé le monde du travail à plusieurs niveaux, exposant les salariés à de nombreux risques professionnels, comme l’absentéisme et la désinsertion profesionnelle. Une récente enquête en France révèle qu’environ 25 % des salariés sont touchés par ces problèmes et 41% aux USA (la grande démission). Beaucoup ont perdu le sens du travail. Notre priorité, aujourd’hui, est donc de pousser les entreprises à mettre en place une stratégie QVT et RSE pour attirer les salariés et remotiver les talents.
Quelles actions mettez-vous en place dans les entreprises ?
Pour les problèmes d’absentéisme, nous faisons un diagnostic quantitatif et qualitatif avec nos clients auprès de tous les acteurs de l’entreprise afin de proposer des plans d’actions adaptés comme la mise en place d’une stratégie QVT, l’analyse des pratiques professionnelles… Concernant la désinsertion professionnelle, nous mettons en avant la politique RSE, un sujet qui touche tout particulièrement les jeunes, afin de les attirer dans les entreprises.
À quoi ressemblera selon vous, l’entreprise de demain ?
L’entreprise de demain sera à l’écoute de ses collaborateurs et de ses clients pour qu’ensemble, ils construisent leur future organisation autour de valeurs communes. Le dialogue doit être au cœur de cette nouvelle société de demain ainsi que cette co-construction.
Infos pratiques :
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