L’attachement des collaborateurs à l’entreprise contribue à sa productivité et à sa croissance. Pour inciter les talents à présenter leur candidature et les fidéliser de façon durable, certains leviers comme l’épargne salariale sont incontournables. Comment fonctionne ce système d’épargne collectif ?
Associer ses salariés à la réussite de son entreprise
L’épargne salariale est un dispositif légal garantissant une épargne à moyen ou long terme pour les salariés de toutes catégories d’entreprises (TPE, PME, multinationales, etc.). L’objectif est de renforcer la motivation, l’implication et la fidélisation des collaborateurs.
Pour mettre en place l’épargne salariale, les dirigeants se réfèrent à leur convention collective ou leurs accords de branche en vigueur et recherchent des organismes de prévoyance fiables pour la gestion de leurs produits financiers, tels que des mutuelles fondées sur des principes de solidarité et d’entraide.
Principes et fonctionnement de l’épargne salariale
Les fonds utilisés pour alimenter l’épargne salariale dépendent des bénéfices de l’entreprise et peuvent être versés sous la forme :
- d’un intéressement ;
- d’une quote-part des bénéfices réalisés (participation) ;
- d’une aide financière appelée abondement ;
- d’une prime de partage de la valeur, effective dès 11 salariés.
L’entreprise retire divers avantages à utiliser ces mécanismes, dont une optimisation fiscale durable et l’exonération de certaines charges sociales, sous condition.
Les produits d’épargne pour l’entreprise
La mise en place d’un plan d’épargne salarial est obligatoire pour certaines entreprises. Celles employant plus de 50 salariés sont tenues de reverser une partie de leurs profits via un dispositif de participation aux bénéfices.
À partir du 1er janvier 2025, les sociétés de 11 à 49 salariés dont le bénéfice net fiscal restera supérieur à 1 % du chiffre d’affaires durant 3 ans consécutifs devront opter pour l’un des dispositifs de partage de la valeur. Cette obligation est aussi une opportunité puisqu’elle renforce le pouvoir d’achat des employés et conforte leur positionnement dans l’entreprise. Plusieurs produits financiers facilitent ce transfert de valeur.
Le plan d’épargne entreprise (PEE)
Ce dispositif aide à financer les projets de vie des salariés à court ou moyen terme grâce à des déblocages anticipés.
Le plan d’épargne retraite collectif (PERCOL/PERCOLI)
L’objectif ici est de créer un revenu substantiel pour la retraite de ses salariés.
Le plan d’épargne retraite obligatoire (PERO)
Ce levier complémentaire permet de soutenir l’ensemble ou une partie des salariés dans la préparation financière de leur retraite.
L’épargne salariale est une preuve de la bonne santé de l’entreprise. En engageant des actions ciblées auprès d’une mutuelle historique et réputée, les dirigeants d’entreprises établissent la confiance avec leurs salariés et créent des liens solides, qui les fidélisent et les rendent plus sereins quant à leur avenir.
