Depuis plusieurs mois, les 430 collaborateurs du groupe HelloWork répartis entre Paris, Rennes et 6 autres villes en France ont oeuvré pour offrir une nouvelle plateforme de recrutement. Accessible depuis le début du mois de mai, elle a pour objectif de faciliter la recherche d’emploi pour le candidat. On vous explique tout dans la suite de cet article.
HelloWork, acteur principal du recrutement en France
Si vous êtes à la recherche d’un emploi ou que vous avez fraîchement trouvé le vôtre, il est possible que vous soyez passé dans vos recherches sur les sites RegionsJob, ParisJob ou encore Cadreo. Dans ce cas, sachez qu’ils ont été regroupés sous une seule et même plateforme, HelloWork.com. Société du groupe Télégramme, le groupe HelloWork se trouve aujourd’hui être le premier acteur digital de l’emploi, du recrutement et de la formation en France. Mené par Jérôme Armbruster et François Leverger, le groupe accompagne à la fois les actifs durant leur carrière professionnelle, mais aussi :
HelloWork Group, ce sont quelque 71 millions d’euros de commandes en 2021 et des services utilisés tous les mois par 30 000 professionnels. Selon Mediametrie / Netratings, les différentes plateformes d’HelloWork auraient réuni 5,7 millions de visiteurs uniques par mois l’année dernière.
Concrètement, les sites emploi se regroupent en une seule plateforme de recrutement depuis le début du mois de mai et plus aucune distinction n’est faite entre Cadreo, RegionsJob et ParisJob. Pour postuler à une offre, rendez-vous sur une seule et même plateforme, que le poste soit situé dans votre ville ou non. Et si le nom change, l’objectif d’HelloWork demeure le même : aider les personnes à la recherche d’un emploi à trouver le job qui leur correspond, tout en répondant à leurs attentes et en garantissant la transparence du processus de recrutement.
Bien sûr, le fonctionnement d’HelloWork ne change pas. Toutes les informations que vous aviez pu compléter jusque-là ne sont pas perdues et les fonctionnalités restent également les mêmes. Vous avez toujours la possibilité d’enregistrer vos offres d’emploi préférées. Par ailleurs, les services demeurent totalement gratuits pour les candidats. Et, même si les paramètres n’évoluent pas, ce changement peut représenter l’opportunité que vous attendiez pour revoir votre curriculum vitae ou pour ajouter un filtre à vos recherches. L’objectif principal d’HelloWork étant de proposer une plateforme accessible, transparente et en adéquation avec les besoins actuels des candidats.
HelloWork, une plateforme transparente qui s’inscrit dans l’ère du temps
Les offres d’emploi, de stage et d’alternance sont nombreuses sur hellowork.com et ne cessent de s’enrichir. Tous les mois, ce sont plus de 500 000 offres d’emploi qui sont accessibles sur le site. Ainsi, et depuis de nombreuses années, les algorithmes d’HelloWork prennent en considération le profil de chaque candidat, de manière à lui proposer des offres d’emploi qui correspondent à ses recherches de poste. Un vrai atout pour le candidat dans sa recherche d’emploi !
Avec HelloWork, le processus de recrutement a pour ambition d’être plus transparent. Dans cette optique, les candidats auront, au cours des prochains mois, plus de détails sur les informations concernant les entreprises dans lesquelles ils postulent. L’idée est donc de proposer des fiches de poste claires et précises, mentionnant la rémunération, le détail des missions confiées ou encore la possibilité d’évolution et le nombre d’entretiens à passer avant d’obtenir une réponse définitive. Une nouvelle fonctionnalité arrive bientôt : toute personne postulant à un job aura la possibilité de savoir ce qu’il advient de sa candidature, si elle a été réceptionnée, a passé la première phase de sélection ou si elle n’a pas été retenue et a pris la direction de la corbeille.
Alors que la nouvelle plateforme d’HelloWork renforce la position de leader du groupe dans ce secteur, elle est aussi une opportunité pour les recruteurs, qui reçoivent plus de 2,5 millions de candidatures tous les mois. En proposant un service plus adapté aux attentes des candidats, les entreprises gagnent, elles aussi, un temps précieux dans le processus de recrutement. Elles ne seront plus obligées de trier les multiples profils et les candidatures transmises n’en seront que plus qualitatives. Ainsi, les futurs employés apporteront une réelle valeur ajoutée aux entreprises qu’ils intégreront.
En conclusion
Mettre le candidat au centre du processus de recrutement et lui donner l’opportunité de choisir le job qui lui correspond est donc l’ambition de la nouvelle plateforme d’HelloWork. En regroupant RegionsJob, ParisJob et Cadreo, de nouvelles opportunités s’ouvrent donc, que l’on soit à la recherche d’un travail saisonnier, d’un CDI ou d’un contrat d’intérim.
