Face aux difficultés à recruter certains profils rares, de nombreuses entreprises se tournent aujourd’hui vers les travailleurs indépendants. 57 % d’entre elles ont eu recours à un freelance au moins une fois en 2021¹. Quelles sont les raisons de l’essor de ce nouveau modèle économique ?
Le freelance : un acteur désormais incontournable dans l’entreprise
Le nombre des professionnels indépendants est en constante progression en France. Estimés à environ 3,5 millions de personnes², les freelances interviennent aujourd’hui dans une diversité d’entreprises clientes pour des périodes allant de quelques heures à plusieurs mois.
Le phénomène du freelancing s’est développé au point de concurrencer le modèle du salariat dans de nombreux secteurs. 6 start-up sur 10 comptent aujourd’hui plus de 30 % de professionnels indépendants parmi leurs collaborateurs³.
Pour autant, les entreprises plus traditionnelles sont aussi concernées. 40 % d’entre elles ont ainsi fait le choix d’augmenter leur effectif de travailleurs freelances en 2021, souvent avec l’aide de plateformes web spécialisées comme www.freelance-informatique.fr.
Quels sont les avantages du freelancing en entreprise ?
Les principaux avantages du freelancing incluent :
- La mise à disposition d’un professionnel prêt à l’emploi, disposant déjà de la compétence technique requise ;
- Un haut niveau de flexibilité concernant les modalités d’intervention, à définir par contrat ;
- Une liberté de choix parmi un pool très vaste de talents et de compétences, incluant des experts de référence dans des domaines de niche.
En contrepartie de cette offre et de la qualité des profils, l’entreprise cliente doit concéder un budget plus important. Comptez un surcoût compris entre 15 et 50 % par rapport à un contrat de travail classique. Le salariat reste donc recommandé pour un poste permanent et à temps plein – sous réserve d’éventuelles difficultés de recrutement.
Trouver le meilleur talent freelance pour une offre de mission
Le recours aux travailleurs freelances s’est répandu depuis plusieurs années dans le domaine de l’informatique. Il permet aux organisations d’accéder à des compétences rares, pour satisfaire des besoins ponctuels : développeur web, conseiller en marketing digital, designer UX, community manager, data scientist…
Le développement du freelancing n’est cependant pas limité à l’univers IT et s’étend désormais à d’autres secteurs d’activité : immobilier, industrie, bancassurance…
Des plateformes référentes se spécialisent aujourd’hui dans la mise en relation entre professionnels indépendants et entreprises clientes.
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Un portail comme www.freelance-informatique.fr revendique plus de 120 000 freelances inscrits, dans des domaines IT à haut niveau d’expertise comme la transformation digitale, la sécurité des systèmes d’information ou l’infrastructure réseau.
