Expert dans le domaine du leasing de personnels qualifiés, la société EU Workers travaille à ce jour avec de nombreux partenaires exerçant dans différents domaines d’activité. L’agence d’intérim apporte son expertise et sa grande connaissance du marché pour mettre en place des solutions de recrutement sur mesure, en fonction des besoins précis de chaque partenaire.
Faciliter le recrutement de compagnons étrangers
Spécialisée dans le recrutement et le placement de travailleurs étrangers depuis plus de dix-huit ans, l’agence d’intérim française EU Workers accompagne aujourd’hui de nombreuses entreprises à travers des solutions de déploiement de personnels qualifiés disponibles dans les meilleurs délais. L’agence travaille principalement autour de trois grands secteurs d’activité que sont l’industrie, le bâtiment et le tourisme.
Pour offrir un service de qualité, EU Workers prend en charge toute l’organisation liée aux déplacements des compagnons étrangers depuis leur pays d’origine mais aussi sur le territoire français, ainsi que leur logement et l’ensemble des formalités administratives et juridiques. EU Workers présente ainsi une double casquette : au service de ses clients et dans l’accompagnement de ses employés.
EU Workers : la garantie d’une main-d’œuvre qualifiée
Pour garantir à ses clients un haut niveau de professionnalisme des travailleurs détachés, l’agence d’intérim a mis en place une procédure de recrutement visant à vérifier les compétences techniques du candidat dans son domaine d’activité, en lui faisant passer au préalable différents tests pratiques.
« Cela permet en effet d’assurer à nos partenaires le niveau et la qualification des travailleurs, afin que les entreprises puissent accéder à une main-d’œuvre qualifiée, le tout à travers des tarifs accessibles » confie Radoslaw Galka, le fondateur et actuel CEO d’EU Workers.
L’agence explique aujourd’hui vouloir travailler avec ses partenaires sur le long terme, afin d’être en mesure de les accompagner de manière flexible dès qu’ils en ont le besoin, que ce soit pour des contrats de travail de quelques semaines ou de plusieurs mois, et jusqu’à un an et demi.
