Créé en 2006, B-ressource est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accompagne les grandes entreprises dans leurs recrutements. Spécialiste de l’évaluation des personnalités, des compétences et de l’adéquation avec les missions ; l’entreprise se démarque par une approche résolument humaine et une considération accrue pour les singularités de chacune des parties prenantes.
« Nous sommes sur un marché qui évolue. Le recours au télétravail a profondément changé le paradigme du modèle managérial, renforçant sa transversalité. Le manager aujourd’hui a plus un rôle de coach que de manager au sens vertical du terme. Il évolue aussi en termes d’attentes. La quête de sens est désormais incontournable dans tous les recrutements, la rémunération devient un critère parmi d’autres priorités : projet d’entreprise, convergence de valeurs, flexibilité… », introduit Thierry Baux, Fondateur.
B-ressource propose à ses clients, ETI et filiales de groupes internationaux, des services d’executive search et, plus ponctuellement, des missions de conseil sur des choix organisationnels ou de mobilité interne. Bien loin de se contenter de faire matcher une fiche de poste avec un CV, l’entreprise tient compte de la globalité du contexte et approfondit sa connaissance de l’entreprise et des candidats. Son objectif : initier des collaborations pérennes.
Une méthode centrée sur l’humain
Au cœur du métier de B-ressource, il y a l’évaluation de personnalité, de compétence, mais aussi l’évaluation de l’adéquation entre le candidat, le contexte de l’entreprise, ses valeurs et ses missions. « En amont j’accorde une grande importance à la rencontre avec mes clients, lors de visites sur site pour bien ressentir et m’imprégner de leur ADN et de leur métier. Au cours des entretiens avec les candidat(e)s potentiels, j’ai recours à plusieurs outils d’évaluation. J’analyse la personnalité, l’approche managériale ou commerciale, l’intelligence émotionnelle et j’ajuste en fonction de la typologie de poste et des enjeux de la fonction », confie Thierry Baux.
Avant que le candidat ne rencontre l’entreprise, B-ressource entame un processus de sélection poussé : sourcing, préqualification, évaluation, rencontre, validation des références. « Le respect du candidat est primordial. Même si c’est le client qui rétribue le cabinet, le candidat a la même importance dans mon approche. Les outils que j’utilise sont des révélateurs d’hypothèses et sont systématiquement des objets de discussion avec les intéressés, ils ne sont pas péremptoires. Nous cherchons avant tout à comprendre ce qui caractérise la personne, sa singularité pour définir l’environnement et le type d’enjeu sur lesquels elle serait le plus capable de s’épanouir », témoigne le dirigeant.
L’acquisition récente d’un confrère (Alchemy Search) partageant l’approche du cabinet a permis à B-ressource de rejoindre Imsa Executive Search Global Partners. Un réseau de partenaires spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants à l’international comptant plus de 340 consultants répartis dans 29 pays et classé parmi les 40 premiers prestataires mondiaux en la matière (Classement Hunt Scanlon Executive Search Review).
Cette année, le cabinet souhaite poursuivre son développement à l’étranger et sa montée en gamme.
