MAP Consultant accompagne les dirigeants, municipalités et organisations du Québec dans le management de leurs ressources humaines, avec une méthode ciblée et proche de chaque client.
Externaliser ses services RH sans perdre le contact humain
Marc-André Paré a toujours été animé par l’envie profonde d’offrir un service de
proximité aux organisations. Après plus de dix ans d’expérience en gestion dans le
réseau de la santé et des services sociaux au Québec, il comprend parfaitement les
défis humains et structurels auxquels font face les entreprises, les municipalités et les organisations à but non lucratif (OBNL). En 2015, il décide de fonder Marc-André Paré Consultant avec une mission claire : apporter aux dirigeants un service de proximité dans la gestion et l’optimisation de leurs ressources humaines, en répondant à leurs besoins spécifiques, avec le même engagement qu’un département RH interne. Son expérience à titre de conseiller municipal permet à Marc-André Paré d’appréhender avec précision les réalités locales et les enjeux des municipalités pour développer une expertise particulière dans ce secteur et ainsi mettre en place une clientèle importante dans le milieu municipal. Cette expertise lui permet également de bien accompagner des entreprises privées.
Dès sa première année, MAP Consultant rencontre un franc succès. Son approche sur-mesure de la gestion des ressources humaines, son lien privilégié avec ses clients et sa profonde volonté de les accompagner sur le long terme y sont pour quelque chose.
Épaulé par Lany Fortin, Marc-André Paré apporte des solutions adaptées à toutes les entreprises québécoises, en restant toujours fidèle à ses valeurs : écoute, réactivité et fidélité.
Des solutions sur mesure pour des défis RH complexes
MAP Consultant a développé une offre complète de services pour répondre aux attentes des dirigeants, pour qui les enjeux RH sont aussi stratégiques que complexes. Bien sûr, la plupart des entreprises font appel à l’agence pour le recrutement et la gestion courante des ressources humaines. Cela passe par la mise en place de politiques internes, la révision des descriptions de postes, négociation de conventions collectives , les mesures disciplinaires et administratives… Mais les compétences de Marc-André Paré et Lany Fortin dépassent ces notions, puisqu’ils vont jusqu’à produire des études comparatives sur les rémunérations et mettre en place des programmes de santé et de sécurité au travail.
Ce qui distingue vraiment MAP Consultant, c’est son approche personnalisée. « Ce que j’aime, c’est d’arriver chez un client, de prendre le temps de comprendre sa réalité, et de construire avec lui des solutions qui lui ressemblent vraiment », déclare Marc-André Paré. Avec ses clients, quelle que soit leur taille et le niveau de maturité de leurs ressources humaines, il applique la théorie des petits pas : prioriser les actions critiques tout en élaborant une stratégie à long terme, souvent sur plusieurs années. Et il reste à leurs côtés pendant tout son déroulement, apportant son expertise au quotidien comme lors des restructurations ou des crises. Une partie importante des clients de MAP Consultant développent une relation à long terme et font appel à ses services sur une base régulière depuis plusieurs années.
Transformer la société, jour après jour
MAP Consultant met également en avant son engagement social à travers l’accompagnement des OBNL, qui bénéficient de tarifs préférentiels. « Nous croyons fermement à l’importance de soutenir les organisations tournées vers les autres. En réduisant le coût de nos prestations pour les OBNL, nous les aidons à se structurer tout en respectant leurs contraintes budgétaires », explique Marc-André Paré. Une manière de transformer la société avec ses compétences, un jour après l’autre. Particulièrement plébiscité dans les secteurs en tension, où le recrutement exige des approches ciblées et rigoureuses, le consultant en ressources humaines et management ne perd jamais de vue cet ADN : « Nous ne cherchons pas simplement à pourvoir un poste. Nous voulons trouver le bon talent, celui qui s’intégrera parfaitement dans l’organisation, et qui y restera », précise-t-il. Pour renforcer cette philosophie, MAP Consultant n’applique pas de commission sur le recrutement, ce qui garantit une recherche sincère, orientée vers l’intérêt du client. Forte de son succès auprès de nombreuses organisations québécoises de tous secteurs, l’agence ambitionne de recruter à son tour des spécialistes en ressources humaines pour continuer à offrir un accompagnement sur-mesure. Loin des grands cabinets impersonnels, MAP Consultant œuvre à rendre les organisations autonomes et prêtes à relever les défis de demain.
